Vielfalt und Chancengleichheit

Mit Standorten in mehr als 25 Ländern leben wir Internationalität und Vielfalt. Auch die beruflichen und sozialen Hintergründe unserer Mitarbeiter sind unterschiedlich, die wir mit einem von Offenheit und Wertschätzung geprägten Arbeitsumfeld fördern und durch unsere Unternehmenswerte und unsere Anti-Diskriminierungsstandards unterstützen. Zu unserem Verständnis von Vielfalt gehört auch die Chancengleichheit. Derzeit beträgt der Anteil von Frauen bereits 20 %, bei den Führungskräften 18 %. Wir sind überzeugt, dass sich ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen positiv auf unseren Erfolg und unsere Innovationskraft auswirkt.

Aus- und Weiterbildung

Um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und ein leistungsstarkes Team aufstellen zu können, ist die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein wichtiger Baustein. Daher bieten wir verschiedene Schulungs- und Entwicklungsprogramme an, damit unsere Mitarbeiter ihr Potenzial optimal ausschöpfen können. Trotz Corona betrug die durchschnittliche Anzahl von Trainingsstunden pro Mitarbeiter im letzten Jahr 10,4 Stunden. Zu unserer Verantwortung zählt auch, junge Menschen auszubilden und ihnen einen positiven Start in die Arbeitswelt zu ermöglichen. Derzeit bilden wir 78 junge Kollegen aus.

Flexibles Arbeiten

Wir möchten, dass sich der Job flexibel an die Lebenssituation des Mitarbeiters anpasst und nicht umgekehrt. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten beträgt derzeit rund 4 %.

Erfolge messbar machen

Wir wollen unsere Ambitionen messbar machen. Daher haben wir uns langfristige Ziele gesetzt:

• 10 % mehr Weiterbildungsstunden bis Ende 2025
• 25 % Anteil weiblicher Führungskräfte bis Ende 2025

Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter umfasst darüber hinaus die Sicherheit am Arbeitsplatz, die für uns oberste Priorität hat. Erfahren Sie hier bald mehr über die vielen Maßnahmen und Initiativen zu unserem Kernthema.