Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist mehr als nur ein nettes Extra. Es ist ein Geschäftsfaktor, und psychische Gesundheit ein integraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie von Xella. Deshalb erweitern wir unsere konzernweiten Programme und Führungskräftetrainings und unterstützen Teams vor Ort mit maßgeschneiderten Angeboten.

Wiedya Debipersad, Head of HR für Nordwesteuropa und Head of People Development & Transformations, bringt es auf den Punkt: "Leistung ist nur möglich, wenn Menschen sich auch erholen, Grenzen setzen und für sich selbst sorgen können."

Länderspezifische Ansätze

Weil die Bedürfnisse der Mitarbeitenden von Land zu Land unterschiedlich sind, ergänzen lokale Initiativen die Strategie des Konzerns.

• In Polen führte Xella Health Prevention Days jeweils in der Zentrale und allen acht Werken durch. Der Fokus lag dabei in diesem Jahr auf dem Thema Beziehungen unter dem Motto "Wie man trotz Unterschieden miteinander auskommt". In Workshops wurde aufgezeigt, wie wichtig Zusammenarbeit, Respekt und Inklusion für das Wohlbefinden sind.
• In der Tschechischen Republik und der Slowakei steht allen Mitarbeitenden Online-Psychotherapie zur Verfügung.
• Im Rahmen von Safety Days förderten die tschechischen Xella-Mitarbeitenden aus den Werken in Hrušovany und Horní Počaply das geistige und körperliche Wohlbefinden durch Yoga-Sitzungen, Physiotherapieübungen und gemeinsame Radtouren, die Entspannung, Fitness und Teamgeist verbanden.
• In Belgien nahmen Xella-Teams schon zum zweiten Mal in diesem Jahr an einem Laufevent teil. Dabei wurden Teamwork, psychische Gesundheit, Wohltätigkeitsunterstützung und gemeinsamer Spaß über den Arbeitsplatz hinaus gefördert.
• In Deutschland unterstützt die Partnerschaft mit dem pme Familienservice Mitarbeitende in allen Lebenssituationen: von Betreuungslösungen für Kinder und Angehörige bis hin zu Krisenberatung und Gesundheitsvorsorge.
• In Italien nahm ein Xella-Team an einem Volleyballspiel teil und verband so Gesundheit mit Spaß.
• In den Niederlanden ist die psychische Gesundheit ein fester Bestandteil des Safety Days. Alle Führungskräfte werden darin geschult, frühe Anzeichen psychischer Probleme zu erkennen und richtig damit umzugehen.

Etwas bewegen

Erste Erfahrungen zeigen, dass diese Maßnahmen das Engagement der Mitarbeitenden stärken und eine gesündere Arbeitskultur fördern. Auch wenn die Ergebnisse von Land zu Land unterschiedlich ausfallen können, ist die Richtung klar: Wenn sich die Menschen wohlfühlen, profitieren auch die Unternehmen.

Ausblick

Auf Konzernebene entwickelt Xella ein Programm zur psychischen Gesundheit, das in internationale Führungskräftetrainings integriert werden soll. Neue Module zu Resilienz und gesunder, nachhaltiger Führung sollen Führungskräfte in die Lage versetzen, ihre Teams in Zukunft noch besser zu unterstützen.

Mit dieser Einstellung baut Xella seine Bemühungen zur Förderung der psychischen Gesundheit seiner Mitarbeitenden weiter aus und schafft damit die Grundlage für Resilienz, Innovation und langfristigen Erfolg.