Reduktion der eigenen CO2-Intensität um 30 % bis 2030
Basierend auf den CO2-Emissionen 2019 soll die CO2-Intensität (Scope 1 und 2) bis 2030 um 30 % reduziert werden. Mit der Reduktion von 4 % in 2020 im Vergleich zum Vorjahr ist ein erster großer Schritt erfolgreich gegangen. Die Installation von Photovoltaik-Anlagen, die verstärkte Nutzung erneuerbarer Energien und Investitionen in energieeffizientere Anlagen und Maschinen werden in den nächsten Jahren zur Zielerreichung beitragen.
Ewige Produktkreisläufe
72-56-80 sind keine Körpermaße, sondern wesentliche Kennzahlen der Xella Kreislaufwirtschaft. 72 % betrug der Anteil von extern recyceltem und intern aufbereitetem Glas für die Herstellung von URSA Mineralwolle 2020. Bis 2030 sollen es 80 % sein. URSA ist eine 100 % Tochtergesellschaft der Xella Gruppe. 56 % des eingesetzten Wassers für die Produktion von Bau- und Dämmstoffen wurde 2020 zurückgewonnen und wieder dem Produktionskreislauf zugeführt. Xella ist eines der wenigen Unternehmen des Sektors, welches bereits funktionierende Kreislaufprozesse etabliert hat. So wurden zum Beispiel seit 2016 rund 22.000 Tonnen Porenbetonbruch von den Baustellen der Xella Kunden abgeholt und wiederverwertet. Das in Deutschland und Dänemark begonnene „BigBag“-Konzept soll auch in andere Länder übertragen werden.
Soziale Verantwortung und faires Miteinander
Zufriedene, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sowie Vielfalt in der Belegschaft machen den Erfolg des Xella Teams aus. Oberste Priorität hat bei Xella immer die Arbeitssicherheit. Dabei setzt Xella nicht nur auf technische und prozessuale Lösungen, sondern auf weitreichende Schulungsmaßnahmen und die Schaffung eines umfassenden Sicherheitsbewusstseins aller Mitarbeiter.
„Nur durch die Fähigkeiten und Erfahrungen sowie das Engagement unserer Belegschaft können wir unsere ambitionierten Ziele erreichen. Gemeinsam haben wir schon viel geschafft, wollen aber noch mehr tun und uns weiter verbessern. Unsere Leistungsfähigkeit unterstützen wir durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, faire und leistungsorientierte Vergütung sowie ein von Offenheit, Respekt und Diversität geprägtes Umfeld. Dies bedeutet auch, sich an unsere Werte und Leitlinien zu halten“, erläutert Christophe Clemente, CEO der Xella Gruppe.
Xella Nachhaltigkeitsbericht
„Mit unserem nach GRI-Standard erstellten Nachhaltigkeitsbericht möchten wir unseren Stakeholdern nahebringen, welche Vision und welche konkreten Nachhaltigkeitsziele wir verfolgen. Indem wir unsere ehrgeizigen Vorhaben und Ziele öffentlich machen, erlegen wir uns zudem selbst eine Rechenschaftspflicht auf: Wir müssen und wollen uns an unseren Fortschritten messen lassen“, erläutert Dr. Michael Leicht, Head of Group HR und verantwortliches Mitglied im Executive Committee der Xella Gruppe, zum freiwillig erstellten Bericht.