„Kein Platz für Rassismus in unserer Arbeitswelt“
Bei Xella setzen sich Geschäftsführung und HR für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur ein, – Vielfalt ist ein essenzieller Wert, der in unserem Unternehmen eine wesentliche Rolle spielt. Wir sind stolz darauf, Teil der Initiative „Love HR, hate Racism“ zu sein und uns im Kampf gegen Rassismus und Intoleranz zu engagieren! Mit der Initiative wurde in Deutschland die #hrespect-Kampagne gestartet, um Personalverantwortliche für die leider immer noch aktuellen Themen Rassismus und Rechtspopulismus zu sensibilisieren.
Der Beitrag, den HRler:innen hier leisten können, ist größer als in vielen anderen Bereichen, denn sie sind Knotenpunkt zwischen Mitarbeiter:innen, Unternehmen und Bewerber:innen. Mit #hrespect haben sie nun eine Plattform, sich auszutauschen, zu vernetzen, zu informieren und von- und miteinander zu lernen. Das Ziel ist klar: Rassismus und Ausgrenzung in Unternehmen keinen Platz einzuräumen und sich für Vielfalt einzusetzen.
„Wir sehen eine vielfältige Belegschaft als ausgesprochenen Gewinn und entscheidenden Beitrag zu Xellas Erfolg: Unterschiedliche Ideen, Erfahrungen und Identitäten sind eine Bereicherung für uns, erweitern unseren Horizont, zeigen uns neue Perspektiven auf und tragen zu innovativen Lösungen und Fortschritt bei“, sagt Ronny Weise, Head of HR Holdings and MWE at Xella.
Xella steht für eine offene Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Dies ist in unserem Code of Conduct und unserer Leitlinie zur Nichtdiskriminierung und Diversität fest verankert.
Diesem Grundsatz folgt auch die Charta der Vielfalt, die Xella im September 2021 unterzeichnet hat. „Mit unserem Beitritt zu dieser Charta stärken wir unser Bekenntnis zu Vielfalt und Chancengleichheit und nehmen unsere Verantwortung wahr, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu fördern sowie Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit voranzubringen, mitzugestalten und ganz klar #flaggefürvielfalt zu zeigen“, ergänzt Ronny Weise.
Die Charta der Vielfalt wurde 2006 ins Leben gerufen und ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen in Deutschland.
„Rassismus und Diskriminierung haben viele Gesichter und machen auch vor der Arbeitswelt von heute nicht Halt. Und genau deshalb müssen wir jeden Tag für Fairness und Chancengleichheit sensibilisieren und eintreten und uns aktiv für eine tolerante und offene Umwelt einsetzen. Gerade im HR-Bereich sollten wir Diversität, Gleichstellung und Chancengerechtigkeit in unserer täglichen Arbeit in den Fokus stellen, denn wer hat mehr Einfluss darauf im Unternehmen als wir? Ich sehe es als wichtigen Bestandteil unserer täglichen Arbeit an, sowohl alle Mitarbeiter:innen des HR-Bereiches als auch unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte auf unsere Verantwortung und Einflussmöglichkeiten aufmerksam zu machen.“
Ronny Weise, Head of HR Holdings and MWE bei Xella
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